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1. OBJECTIF DE LA FORMATION
Le BTS Gestion des ressources humaines vise
à former des étudiants à
même de
réaliser le
suivi administratif de la gestion du personnel
(contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la
formation continue
selon la
législation sociale, la
règlementation du
travail
et la politique
des
ressources
humaines de la structure.
2. COMPETENCES RECHERCHEES
· Compétences génériques
- Comprendre l‟environnement économique et des entreprises ;
- Maîtriser l‟outil informatique ;
- Administrer les
dossiers
individuels de salaire ;
- Réaliser les déclarations réglementaires
- Identifier les besoins
en
formation du
personnel ;
- Définir les
besoins en
formation ;
- Renseigner le personnel
sur
la
législation sociale et les spécificités de l‟entreprise ;
- Diriger une équipe de travail.
· Compétences spécifiques
- Contrôler
les
bulletins
de
salaire du
personnel ;
- Etablir les
bulletins
de
paie ;
- Réaliser le suivi administratif
des
opérations de gestion des ressources humains ;
- Suivre des actions
de
formation, de mobilité ou
de
reclassement ;
- Réaliser des
entretiens de recrutement ;
- Suivre des contrats d‟externalisation de service.
3. DEBOUCHES
- Assistant Ressources Humaines ;
- Adjoint au responsable des ressources
humaines ;
- Assistant de direction ;
- Gestionnaire de paie ;
- Chargé de recrutement ;
- Gestionnaire d‟emploi.
4. ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS
SEMESTRE 1
|
Filière : GESTION |
Spécialité :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
||||||
|
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
||||
|
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
||
|
UE Fondamentales 30%
(2
UE) 9 crédits 135 heures |
|||||||
|
GRH111 |
Mathématiques et
informatique I |
50 |
20 |
0 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH112 |
Techniques
quantitatives de gestion I |
40 |
15 |
0 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18
crédits 270 heures |
|||||||
|
GRH113 |
Environnement juridique et comptable I |
30 |
15 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH114 |
Relations humaines I |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH115 |
Relations professionnelles I |
35 |
10 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH116 |
Organisation I |
45 |
15 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
UE Transversales 10% (1 UE)
3 crédits 45 heures |
|||||||
|
GRH117 |
Formation bilingue I et Environnement
économique I |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
265 |
105 |
45 |
35 |
450 |
30 |
SEMESTRE 2
|
Filière : GESTION |
Spécialité :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
||||||
|
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre
de crédits |
||||
|
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
||
|
UE Fondamentales 30%
(2
UE) 9 crédits 135 heures |
|||||||
|
GRH121 |
Mathématiques et
informatique II |
50 |
20 |
0 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH122 |
Techniques
quantitatives de gestion II |
40 |
15 |
0 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18
crédits 270 heures |
|||||||
|
GRH123 |
Environnement juridique et comptable II |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH124 |
Relations humaines II |
25 |
20 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH125 |
Relations professionnelles
II |
30 |
10 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH126 |
Méthodologie et Organisation II |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
UE Transversales 10% (1 UE)
3 crédits 45 heures |
|||||||
|
GRH127 |
Formation bilingue
II et Environnement
économique II |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
250 |
115 |
50 |
35 |
450 |
30 |
SEMESTRE 3
|
Filière : GESTION |
Spécialité :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
||||||
|
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre de crédits |
||||
|
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
||
|
UE Fondamentales 30%
(2
UE) 9 crédits 135 heures |
|||||||
|
GRH231 |
Techniques
quantitatives et informatique I |
40 |
20 |
10 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH232 |
Finance et TIC I |
30 |
15 |
10 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60%
(4
UE) 18 crédits 270 heures |
|||||||
|
GRH233 |
Valorisation des RH I |
25 |
15 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH234 |
Techniques
de gestion des RH I |
30 |
10 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH235 |
Environnement social I |
25 |
10 |
20 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH236 |
Organisation et gestion I et II |
30 |
40 |
15 |
5 |
90 |
6 |
|
UE Transversales 10% (1 UE)
3 crédits 45 heures |
|||||||
|
GRH237 |
Environnement juridique et Création d’entreprise |
25 |
10 |
5 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
205 |
120 |
90 |
35 |
450 |
30 |
SEMESTRE 4
|
Filière : GESTION |
Spécialité : GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES |
||||||
|
CODE UE |
Intitulé des enseignements |
Volume horaire |
Nombre
de crédits |
||||
|
CM |
TD |
TP |
TPE |
Total |
|
||
|
UE Fondamentales 30% (2 UE)
9 crédits 135 heures |
|||||||
|
GRH241 |
Techniques
quantitatives et informatique II |
10 |
30 |
30 |
5 |
75 |
5 |
|
GRH242 |
Finance et TIC II |
10 |
20 |
25 |
5 |
60 |
4 |
|
UE Professionnelles 60% (4 UE) 18
crédits 270 heures |
|||||||
|
GRH243 |
Valorisation des RH II |
20 |
20 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH244 |
Techniques de gestion des RH II |
15 |
20 |
20 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH245 |
Environnement social II |
10 |
30 |
15 |
5 |
60 |
4 |
|
GRH246 |
Stage professionnel |
0 |
0 |
60 |
30 |
90 |
6 |
|
UE Transversales 10% (1 UE)
3 crédits 45 heures |
|||||||
|
GRH247 |
Environnement juridique et
Education civique |
25 |
15 |
0 |
5 |
45 |
3 |
|
Total |
|
90 |
135 |
165 |
60 |
450 |
30 |
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