LP | Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

Permettre aux étudiants de disposer des compétences pour participer aux principaux processus de gestion des ressources humaines.

Former des cadres intermédiaires directement opérationnels s’insérant soit dans le service d’une entreprise ou d’une organisation impliqués dans la gestion des emplois ou de la paye soit en cabinet d’expertise comptable et capables de :

-           Maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye, et aux formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines

-           Gérer les outils d’analyse des mouvements du personnel

-           Aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétence, rang social, audit social, etc

 

Débouchés

La licence Pro RH forme les étudiants aux métiers suivants :

-           Collaborateur administratif et social en cabinet

-           Assistant paye et gestion sociale,

-           Gestionnaire d’emploi,

-           Administrateur du personnel,

-           Assistant de gestion du personnel,

-           Assistant RH

 

Admission

La formation s’adresse aux étudiants ayant validé un niveau deux (BTS, DUT, DEUG ou un diplôme équivalent en communication ou action commerciale et disposant d’une formation de base généraliste en informatique. Cette licence est également accessible en formation continue

 

Organisation

La formation se déroule en un an. Elle est  composée d’enseignements théoriques et pratiques. Apprentissage de méthodes et d’outils, formation en milieu professionnel notamment stage et projet individuel ou collectif.

La formation est faite en 600 heures d’enseignement en cadre, 120 heures de projet tutoré et un stage de 180 heures (3 mois) en entreprise.

La formation se déroule sous forme de cours magistraux, de travaux dirigés et de travaux pratiques en effectifs limités.

Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires et par des intervenants issus du monde professionnel. 

 

GRILLE DES ENSEIGNEMENTS EN LP GRH

Semestre 5

Intitulé

UE

Intitulé matière

Vol. Horaire/ Matière

Nbre Crédits

 

 

CM

TD

TP

TI

Total

 

Environnement économique  et sociale

Economie du travail et des RH

30

15

-

-

45

3

Droit sociale et du travail

30

15

-

-

45

3

Relation humaines et sociale

20

10

-

-

30

2

Gestion des emplois et valorisation des RH

Psychosociologie du travail et des organisations

30

-

-

-

30

3

Recrutement et gestion administrative du personnel

20

10

-

-

30

2

Statistique appliqué aux RH

20

10

-

-

30

2

Technique de gestion des RH

Système d’évaluation  RH

20

10

-

-

30

2

Politique de rémunération et gestion de la paie

30

15

-

-

45

3

La formation et la gestion prévisionnelle des emplois

30

15

-

-

45

3

Outils de gestion des RH

Informatique appliquée aux GRH

15

15

-

10

30

2

L’audit sociale et contrôle de gestion RH

30

15

-

-

45

3

Structure organisationnelle et fonctionnement de l’entreprise

30

15

-

-

45

3

Total par parcours

295

145

-

10

450

30

Semestre 6

Intitulé

UE

Intitulé matière

Vol. Horaire Matière

Nbre Crédits

 

 

CM

TD

TP

TI

Total

 

communication

Anglais appliquée aux RH

30

15

-

15

60

4

Communication d’entreprise et GRH

20

10

-

15

45

3

Management

Management des projets et création d’entreprises

30

30

-

-

60

4

Management d’équipe

20

15

10

15

60

4

Pratique professionnelle

Projet Tutoré

 

 

 

-

 

90

 

75

 

5

 

Stage professionnel

-

-

-

150

150

10

Total par parcours

100

60

10

280

450

30

 Légende :CM : Cours Magistral / TD : Travaux Dirigés / TP : Travaux Pratiques / TI : Travail Individuel

 

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